Falta grave no trabalho: entenda o que diz a CLT e como a empresa deve agir
Faltas graves no trabalho podem levar à demissão por justa causa
Quando o colaborador comete uma falta grave, a relação de confiança com a empresa é comprometida.
O que é considerado falta grave pela CLT?
A CLT lista várias condutas que podem justificar a demissão por justa causa, como:
– Improbidade
– Embriaguez em serviço
– Violação de segredo da empresa
– Indisciplina ou insubordinação
– Ofensas físicas ou morais
Quando o colaborador pode alegar falta grave da empresa?
A empresa também pode cometer falta grave, como:
– Assédio moral
– Exigência de tarefas ilegais
– Redução injustificada de salário
– Agressões físicas ou verbais
Qual o procedimento para a demissão por justa causa?
Antes de demitir por justa causa, a empresa deve:
– Investigar os fatos
– Reunir provas
– Aplicar advertências ou suspensões
– Notificar formalmente o colaborador
– Confirmar a infração
Impactos das faltas graves na empresa
– Faltas graves podem gerar:
– Clima organizacional negativo
– Queda no engajamento da equipe
– Aumento da rotatividade
– Riscos de passivos trabalhistas
O papel do RH
– Para prevenir faltas graves, o RH deve investir em:
– Códigos de conduta claros
– Treinamentos
– Comunicação transparente
– Avaliações contínuas
Conclusão
Conhecer os direitos e deveres é essencial para um ambiente saudável e produtivo. Faltas graves devem ser tratadas com seriedade, transparência e respaldo legal.
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